26岁女生应聘瑞幸被嫌“年纪大”冲上热搜，总部称没有统一年龄要求
26岁刚工作不久却被服务业门店视为“太老”，把长期的35岁焦虑突然前移到二十多岁，引发大规模就业年龄恐慌。
· 就业
事情从哪里开始
餐饮零售门店招聘经常设置年龄条件，但门店执行标准与品牌统一政策未必一致。
发生了什么
7月5日，“26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”登上热搜。女子称面试门店以希望年轻有活力、担心代沟为由拒绝；媒体致电门店和总部，门店称招聘年龄偏向18至25岁，总部客服则表示没有统一的具体年龄要求。
后来怎样
当事人遭遇和客服回应有公开报道，但是否构成法律意义上的就业歧视并无司法认定，因此按部分核实记录。
它留下了什么问题
如果与岗位能力无直接关系的年龄限制不断前移，劳动法和平等就业规则如何处理服务业中普遍存在的隐形年龄门槛？