女教师哺乳期被调去门卫、保洁岗位并未续签，法院认定违法
“怀孕生育后突然被降到完全无关岗位”的具体遭遇，将生育歧视从抽象统计变成打工女性高度可代入的现实风险。
· 女性、生育、就业、法律
事情从哪里开始
法律对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，但现实中仍存在降薪、调岗和不续签争议。
发生了什么
广东一名女教师在哺乳期被安排至门卫、保洁等岗位，劳动合同到期后未获续签。法院认定相关处理违法并判令用人单位承担责任。
后来怎样
案件经媒体报道后，舆论集中质疑用“调岗”规避直接辞退是否会架空三期女职工保护。
它留下了什么问题
如果企业可以通过极端不匹配岗位逼迫孕产期员工自行离开，法定生育保护如何从“不能辞退”升级为“不能变相逼退”？