智己CEO称员工错过孩子出生、连续“四阳”仍工作，被批“歌颂苦难”
企业发布会把员工错过孩子出生、带病工作当成产品奋斗故事，引发大量打工人反感，把‘敬业’与‘对员工基本生活的尊重’之间的边界推上热搜。
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事情从哪里开始
新能源汽车竞争激烈，智己汽车在L6发布会上试图强调团队投入和创业艰辛。
发生了什么
4月8日发布会上，智己汽车联席CEO刘涛称有员工错过孩子出生、短期多次感染后仍坚守岗位，还有员工将年幼孩子送去寄宿学校。相关片段在4月10日前后持续传播，被大量网友批评为‘卖惨营销’和‘歌颂苦难’。
后来怎样
上汽旗下其他品牌账号随后发文强调‘不鼓励加班’，智己方面则称遭到网络暴力并举报部分攻击内容。无论品牌口水战如何，员工牺牲家庭是否应被企业公开赞美成为独立议题。
它留下了什么问题
当企业把员工长期加班、带病工作和牺牲家庭生活包装成‘奋斗文化’时，是否会把本应由组织承担的管理成本转化为员工的道德义务？