“100个赞就离职”爆火，离职博主把打工人的逃离冲动变成公共围观
普通人的辞职决定被量化为点赞门槛并获得大量互动，说明“想走又不敢走”的职场情绪本身已经成为一种可传播、可变现的互联网内容。
· 就业、裁员、劳动权益
事情从哪里开始
经济与就业不确定性上升后，“裸辞”“离职倒计时”“gap”等内容持续受到年轻职场人关注。
发生了什么
3月15日，一名博主发布“100个赞就离职”相关内容，后获得远超门槛的互动并最终离职，类似“离职博主”内容随后被大量模仿。
后来怎样
网友一边羡慕“替我辞了”，一边提醒现实中收入中断、再就业困难，也出现内容商业化是否鼓励冲动决策的争论。
它留下了什么问题
当“辞职”成为平台流量内容后，个体真实的职业风险与观众需要的情绪爽感之间，是否会形成反向激励？