28岁求职者称应聘喜茶被告知“只招18至25岁”，年龄歧视争议再起
连门店基础岗位都出现“25岁上限”的感受，击中了年轻人对就业年龄线不断前移的焦虑，比传统“35岁危机”更具冲击力。
· 就业
事情从哪里开始
一名28岁求职者在深圳应聘喜茶门店岗位时，称被招聘人员告知该门店只招18至25岁人员。
发生了什么
相关经历在8月引发讨论。媒体联系门店时，招聘人员曾表示确有18至25岁的年龄要求。喜茶随后回应称，公司不存在统一的25岁年龄上限，涉事门店属于沟通和执行偏差。由此能确认具体门店曾出现年龄限制表达，但不能据此认定为喜茶全国统一招聘政策。
后来怎样
深圳工会等公开讨论招聘年龄歧视问题。网络把事件与“35岁门槛”“年轻劳动力过剩”“基层岗位也卡年龄”联系起来。
它留下了什么问题
如果企业可以把与岗位能力无直接关系的年龄作为筛选条件，就业年龄歧视应通过何种可执行规则被识别和纠正？