员工拒绝调岗后被单独安排抄《心经》100遍、电脑被收走，北京人社将其列为职场霸凌典型案
公司没有直接辞退，而是剥夺正常工作条件、罚抄经文逼员工离开，几乎完整呈现了‘软裁员’和职场霸凌如何绕开正式裁员成本。
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事情从哪里开始
一些用人单位在不愿支付解除补偿时，会通过调岗、闲置、羞辱等方式迫使员工主动离职。
发生了什么
北京市人社局发布典型案例：某医疗公司商务经理拒绝承担不熟悉的审计工作后，公司法定代表人让其单独办公并抄写《心经》100遍，在全公司通报，还收走电脑和文件，仅留下《心经》。员工据此被迫解除劳动合同并申请仲裁。
后来怎样
仲裁支持员工要求公司支付12.5万元经济补偿，一审、二审均维持。北京市人社部门明确将该案作为职场霸凌和未提供劳动条件的典型案例。
它留下了什么问题
正式辞退需要承担补偿成本，而通过不给工作、羞辱和惩罚性安排逼员工主动离职成本更低，劳动法如何更有效识别并惩罚这种软裁员？