哈尔滨公司通知员工不得去冰雪大世界、违规取消福利，舆论发酵后撤销并道歉
公司把城市热门景点也纳入员工私人生活管理范围，荒诞程度让大量打工人迅速代入‘下班后公司还能管到哪’。
· 劳动权益、企业
事情从哪里开始
哈尔滨冰雪大世界开园后游客激增，部分本地企业担心员工扎堆影响出勤或公司活动安排。
发生了什么
12月，哈尔滨一家公司内部通知要求员工不得前往冰雪大世界，称违规者可能被取消福利等。通知截图广泛传播后，公司确认通知存在。
后来怎样
舆论强烈质疑企业干预员工下班后合法活动。公司随后撤销通知并公开道歉，称管理方式不当。
它留下了什么问题
用人单位可以要求员工按时履职，但能否以福利、考核为手段限制下班后的合法出行，劳动合同中的管理权应明确排除哪些私人生活领域？