贵阳女员工孕期被要求从6000元降至3000元，拒绝后劳动关系终止引争议
怀孕后突然调岗降薪、拒绝即失去工作，迅速触发生育就业中的性别成本争论：企业经营调整的边界在哪里，女性为何往往承担更高的生育职业风险。
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事情从哪里开始
我国劳动法律制度对孕期、产期、哺乳期女职工设置特别保护，但现实中围绕调岗、降薪和解除劳动关系的争议长期存在。
发生了什么
当事人称其入职数月后怀孕，公司提出调整岗位并将月薪由约6000元降至3000元；她拒绝后，公司出具解除劳动关系通知。公司对调岗原因和沟通过程有不同表述。相关话题随后冲上热搜并引发大量争论。
后来怎样
公开报道能够确认劳动争议和公司解除行为存在，但是否构成违法解除仍需结合劳动合同、沟通记录及仲裁或司法程序认定。网络讨论明显分成“企业承担不起生育成本”和“不能把生育成本转嫁给女性员工”两类立场。
它留下了什么问题
当女性怀孕后短期内遭遇大幅降薪、调岗或解除时，现行制度是否需要更明确的举证责任转换，防止表面上的经营调整成为规避孕期保护的工具？