广联达被曝年终绩效系数“归零”并启动新一轮裁员，员工质疑绩效规则不透明
年终奖临近发放时绩效结果骤变，同时叠加裁员传闻，击中了打工人最敏感的“规则能否在结算前被公司单方面重写”焦虑。
· 裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
软件行业在2023至2024年经历增长放缓和组织调整，年终绩效、奖金缩水与裁员常被员工同时感知。
发生了什么
2月初，多名广联达员工向媒体反映，公司2023年度部分团队绩效奖金系数被调低甚至归零，同时出现新一轮裁员和优化。具体裁员比例在不同部门和报道中差异较大，公司未对所有网传数字逐项确认。
后来怎样
上市公司业绩预告显示当年利润明显下降，为降本背景提供了可验证信息；但员工所述具体裁员比例和个别奖金计算仍主要来自采访。
它留下了什么问题
绩效奖金名义上具有弹性，但如果员工完成全年工作后公司才调整系数或口径，劳动合同和内部制度应如何限制这种“事后改规则”？