女学生参加校招后被HR夸“漂亮”并私聊想认识，公司称员工借招聘机会联系并已批评
掌握岗位信息的HR在校招后将求职联系方式用于私人交往，使“正常追求”与“利用招聘权力骚扰”的边界成为明显男女争议。
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事情从哪里开始
女大学生小田参加北京高校双选会并投递简历，招聘过程中与企业HR建立联系方式。
发生了什么
11月20日媒体报道，小田称一名HR在会后以招聘身份接触，随后夸其外貌并询问是否愿意进一步认识。涉事公司工作人员确认马某因个人婚恋目的借招聘机会联系小田，公司已对其进行批评，但认为其尚未实施更出格行为。
后来怎样
律师指出这种做法存在明显不当，如持续纠缠可能进一步构成职场骚扰；当月没有监管或法院作出法律意义上的“性骚扰”认定。
它留下了什么问题
企业HR因工作获得求职者联系方式后，可否用于私人追求？在明显权力不对等场景中，“只发几条消息”是否也应有明确的职业伦理红线？