姚洋建议女性退休年龄逐步延长至60岁，“男女退休年龄是否应拉平”引发争议
表面上是男女退休年龄平等化建议，却与女性照护负担、35岁就业歧视和“工作机会都没有却要延迟退休”的现实焦虑发生直接碰撞。
· 女性、性别、就业
事情从哪里开始
当时我国不同群体法定退休年龄存在明显性别差异，延迟退休长期是养老制度讨论的重要方向。
发生了什么
2月下旬，北京大学国家发展研究院院长姚洋的相关访谈引发传播。他提出女性退休年龄可从50岁逐步提高至60岁，男性也相应延长，并以健康寿命和养老压力等理由说明。相关表述迅速引发对男女退休年龄是否应统一的讨论。
后来怎样
支持者强调延长女性职业周期有助于减少制度性年龄差异，反对者则指出女性仍承担更多育儿、养老和家务劳动，同时中年女性就业歧视并未消失。争议把形式上的退休年龄平等与现实中的就业、照护不平等直接对撞。
它留下了什么问题
如果退休年龄逐步趋于性别一致，政策是否也必须同步处理中年就业歧视和女性无偿照护负担，否则形式上的平等是否可能转化为更长的双重劳动周期？