女总监遭老板性侵后被公司开除，案件后续工伤认定再引热议
受害者不仅面对性侵害，还失去工作并经历工伤认定程序，使职场性暴力的二次伤害和单位责任成为核心议题。
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事情从哪里开始
案件此前已进入刑事司法程序，涉事老板因强奸等犯罪被判刑，受害女员工之后还与公司发生劳动及工伤争议。
发生了什么
12月媒体集中报道案件后续：受害者在性侵事件后被公司解除劳动关系，其所受伤害及相关心理、身体后果又进入工伤认定和行政诉讼讨论。核心刑事犯罪事实已有司法裁判支持。
后来怎样
舆论关注点从“老板是否犯罪”进一步转向单位在犯罪发生于工作关联场景后，能否通过辞退切断责任。
它留下了什么问题
职场性侵受害者的劳动关系、治疗期和工伤救济能否形成联动保护，避免她在刑事维权之外还要独自承担失业和举证成本？