公司突然大幅增加工作量逼员工离职，法院认定属于违法解除
与直接裁员相比，通过加码任务、恶化工作条件逼员工主动辞职成本更低，这起判决让‘软裁员’最常见的一种操作获得清晰司法评价。
· 裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
劳动关系恶化后，一些企业并不直接发出解除通知，而是通过调岗、加任务、降资源等方式让员工自行离职。
发生了什么
4月30日媒体披露北京法院案例：企业在劳动争议背景下突然显著增加员工工作量，并以未完成任务等理由处理劳动关系。法院结合前后工作内容和管理行为，认定企业解除缺乏正当依据，构成违法解除。
后来怎样
案件被广泛转发为‘软裁员不能规避补偿’的典型案例。不同企业的调岗和绩效管理是否违法仍需结合合同约定、业务合理性和证据判断，不能一概而论。
它留下了什么问题
正式裁员需要支付补偿，而通过不合理调岗、加任务逼员工自行离职成本更低，劳动法如何在证据层面识别并遏制这种变相解除？