上海00后员工网上吐槽“无效加班”被辞退，二审判决公司解除合法
员工在匿名或半匿名职场平台批评公司加班文化，是否足以构成“严重违纪”，直接关系到打工人的表达权与企业名誉边界。
· 裁员、劳动权益、平台、法律、企业
事情从哪里开始
不少企业员工手册禁止员工未经授权在公共媒体发布涉及公司的负面信息。
发生了什么
上海一名00后员工在网络评论公司加班问题后，被公司以严重违纪等理由解除劳动合同，双方诉至法院并经历二审。
后来怎样
二审法院认为其言论给公司造成一定负面影响，符合员工手册规定的严重违纪情形，驳回上诉并维持原判。事件被工会和媒体公开后仍引发对劳动者表达边界的热议。
它留下了什么问题
企业能否通过员工手册把所有未经批准的负面评价都定义为严重违纪，还是必须证明言论失实并造成实质损害？