多益网络规定员工娶妻彩礼不得超过10万元，并公开回怼“虚伪的女权分子”
公司把员工私人婚姻中的彩礼金额纳入纪律管理，又用明显性别化语言回应质疑，使劳动管理权、彩礼和女权议题在同一热点中直接碰撞。
· 性别、婚姻、彩礼、劳动权益、企业
事情从哪里开始
多益网络此前多次因内部管理规则和董事长徐波的个人化公开表达引发争议。
发生了什么
4月24日，多益网络公开称，公司规定任何员工“娶妻彩礼不得超过10万人民币价值”，否则将全公司通报批评并严惩。面对网友质疑，公司继续公开回应，声称公司有权制定相关规则，并以“女人有没有权力要彩礼”等问题反问，使用了“虚伪的女权分子”等措辞。
后来怎样
事件迅速形成两层争议：一层是反高额彩礼是否值得支持，另一层是企业是否有权以纪律处分介入员工婚姻和家庭财产安排。支持者认为公司是在反对高彩礼，反对者则认为企业权力越界且刻意把劳动管理问题转成男女对立。
它留下了什么问题
反对高额彩礼属于公共价值倡议，但企业能否据此处罚员工的私人婚姻选择；当公司把性别立场写入管理规则时，劳动者的私人生活边界在哪里？