斗鱼女员工请假保胎后被辞退，二审支持恢复劳动关系
高风险妊娠员工因请假与公司发生解雇争议，二审结果把女性生育权与企业考勤管理的冲突再次带入公共讨论，强化了女性对“怀孕即职业风险”的现实焦虑。
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事情从哪里开始
丁女士在斗鱼工作期间怀孕，并被诊断为高龄初产妇、高危妊娠及妊娠高血压，医疗材料载有休息建议。此前她因请假保胎后被公司以旷工等理由解除劳动关系，引发关注。
发生了什么
6月13日，南都披露该案二审结果：法院支持丁女士恢复劳动关系的诉求。丁女士随后按公司到岗通知返岗，劳动关系持续至6月10日哺乳期结束。斗鱼回应称，此前争议集中在病假证明内容有效性的认定，公司尊重相关裁判和处理结果，并与丁女士达成和解。
后来怎样
丁女士随后离职，双方不再续签劳动合同。媒体报道时，部分补偿款项尚待支付。案件的司法进展已得到当事人和公司回应交叉确认。
它留下了什么问题
当孕期员工持有医疗休息建议而企业质疑请假材料或考勤程序时，怎样避免形式化考勤规则实质上把生育风险转嫁给女性劳动者？