钉钉发起“例假真的是个假”，称超3万家企业已在系统支持女性例假
妇女节营销意外把地方性经期休假规定重新带进大众讨论，争议集中在“制度里有”与“女性敢不敢请、企业是否真正执行”之间的落差。
· 女性、劳动权益、企业
事情从哪里开始
国内部分地区法规或女职工保护规定中存在经期相关休息安排，但适用条件和执行方式并不统一。
发生了什么
3月8日，钉钉官方以“例假真的是个假”为主题发布内容，并称平台上已有超过3万家企业在假期管理中支持女性请“例假”；该数字来自平台自身披露。
后来怎样
不少网友支持让经期需求公开化，也有人担忧实际请假可能带来招聘和晋升歧视。
它留下了什么问题
当女性专属健康福利可能反过来成为招聘歧视的理由时，劳动保护怎样既提供实质便利，又避免把制度成本集中压在女性员工个人身上？