渐进式延迟退休方案通过，退休年龄与最低缴费年限将逐步上调
这是少数虽然属于宏观政策、却直接改变几乎每个劳动者人生时间表的事件，迅速触发关于工作年限、养老预期和代际就业的广泛焦虑。
· 就业
事情从哪里开始
中国法定退休年龄长期未作系统性调整，人口老龄化和养老保险可持续性持续被讨论。
发生了什么
9月13日，全国人大常委会通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。自2025年起，用15年时间将男职工法定退休年龄从60岁逐步延至63岁，将原50岁、55岁退休的女职工分别逐步延至55岁、58岁；从2030年起，领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
后来怎样
方案同时设计弹性提前和弹性延迟退休机制，并对特殊工种、大龄失业人员等作出安排。网络讨论集中在体力劳动者承受能力、就业年龄歧视、青年岗位竞争以及养老收益预期。
它留下了什么问题
当延迟退休与现实中的‘35岁就业门槛’同时存在时，如何确保劳动者不是单纯被延长缴费年限，而是能获得与更长职业生涯匹配的就业机会？