冷菜厨师跳槽继续“拌黄瓜”被原公司索赔10万余元，法院判竞业协议无效
竞业限制原本针对掌握商业秘密的核心人员，却落到普通厨师的拌黄瓜、水煮毛豆上，荒诞细节让“竞业变就业限制”迅速获得打工人共鸣。
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事情从哪里开始
近年来竞业限制适用范围从高管、核心技术人员向普通员工扩张，劳动者离职后被限制就业甚至被索赔的争议增多。
发生了什么
南京江宁经济技术开发区人民法院披露，冷菜厨师刘某离职后到其他餐饮企业继续从事冷菜工作，原公司以其违反竞业协议为由索赔违约金及损失合计10万余元。法院认为刘某并非适用竞业限制的法定人员，且公司未支付竞业补偿，最终驳回公司请求。6月下旬该案例冲上热搜。
后来怎样
案件成为竞业限制泛化的代表性案例。之后工人日报等继续以“实习生、厨师也被竞业”为题讨论竞业限制被滥用的问题。
它留下了什么问题
如果普通岗位也能被企业以“商业秘密”为由绑定两年，劳动者离职后的就业自由就可能变成需要向原公司申请的许可；竞业限制是否需要更明确的岗位门槛和更高的企业举证责任？