成都女子孕期申请休假被开除，仲裁认定单位违法解除
案件把“怀孕后请假是不是旷工”从网络争执推进到正式仲裁认定，让女性在生育期承担的就业脆弱性获得明确法律落点。
· 女性、生育、就业、法律
事情从哪里开始
当事人在成都一家机构工作，怀孕后因身体情况申请休假，随后与单位发生劳动关系争议。
发生了什么
单位解除劳动关系后，劳动者申请仲裁。武侯区劳动人事争议仲裁委员会认定相关开除行为属于违法解除，并支持恢复劳动关系等主要请求。
后来怎样
报道时当事人称单位尚未完全履行仲裁结果，她已申请进一步执行。事件在网络上被用于讨论女性怀孕后请假、绩效和岗位稳定的制度成本。
它留下了什么问题
当孕期特别保护已经明确写入法律，如果劳动者仍需承担漫长仲裁和执行成本，用人单位违法解除的实际威慑是否足够？