宁德时代“奋斗100天”被指执行“896”工作制，公司否认全员强制
企业否认存在正式“896”制度，但多名员工称部门收到延长工时要求，使口头管理、加班文化与劳动法之间的灰色地带再次成为打工人焦虑中心。
· 劳动权益、企业
事情从哪里开始
动力电池行业竞争加剧，制造和研发岗位长期存在项目冲刺与高工时文化。
发生了什么
6月17日，“宁德时代施行896工作制”相关话题登上热搜。网传部分员工被要求早8点到晚9点、每周工作6天、持续“奋斗100天”。公司回应称不存在全公司强制896的正式规定，但媒体采访到多名员工称部分部门确有类似口头或群内安排。
后来怎样
目前能够确认“奋斗100天”相关动员和部分部门加班反馈，但不能据此认定所有员工统一执行896。争议转向非书面化加班要求是否更难被劳动监管识别。
它留下了什么问题
当超长工时不以正式制度而以部门口头要求、绩效压力和团队文化实施时，现有劳动监察如何识别并证明事实上的强制加班？