“职场空窗期”成求职门槛，有求职者因空窗超过3个月被直接拒绝
失业或主动休息本已意味着收入中断，却又可能因为“没有连续工作”成为下一份工作的减分项，形成越失业越难再就业的循环焦虑。
· 就业、裁员、劳动权益
事情从哪里开始
跳槽、照护家人、健康问题、学习和主动休整都会造成简历空窗，但部分招聘企业把连续工作经历作为稳定性筛选指标。
发生了什么
《工人日报》报道多名求职者因较长“职场空窗期”在面试中受阻，其中有人收到企业“空窗期大于3个月，招聘无法继续推进”的明确反馈。
后来怎样
评论普遍质疑把空窗期作为机械淘汰条件会放大失业者劣势，也有HR认为可以了解空窗原因但不应替代能力判断。
它留下了什么问题
如果失业本身会降低求职者在下一轮招聘中的机会，劳动力市场是否会把周期性经济风险进一步转化为对个人履历的长期惩罚？