老板深夜通知取消调休，员工‘已读不回’被认定未到岗并遭辱骂，离线权再上热搜
晚上十点后才改变第二天安排，员工因没回复而承担旷工后果，精准体现了即时通讯如何把下班时间变成随时待命。
· 劳动权益
事情从哪里开始
微信等即时通讯工具成为主要工作渠道后，劳动者是否必须在下班后持续查看消息缺乏统一边界。
发生了什么
媒体报道一名员工原本安排调休，老板在晚间发消息临时取消。员工未及时回复并按原计划休息，之后被指未到岗；相关聊天中还出现凌晨辱骂等内容。事件细节主要来自当事人公开聊天记录及媒体采访。
后来怎样
12月中旬相关话题再次发酵，讨论集中在单位能否把‘消息已发送’等同于员工已接受临时安排，以及下班后的消息响应是否属于工作义务。
它留下了什么问题
用人单位若在非工作时间临时改变次日排班，应承担怎样的送达和确认义务，劳动者是否应享有明确的‘不在线不担责’边界？