上海女教师称拒绝给领导每天买早餐后被辞退，公司随后解聘涉事领导并留任员工
‘工作职责’与‘给领导办私事’之间的模糊地带击中大量打工人的亲身经验，成为典型的职场权力越界热点。
· 裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
9月12日，上海一教培公司女员工在社交平台发帖，晒出上级要求其每天带早餐、保证矿泉水等聊天记录。
发生了什么
员工称，在要求领导按此前承诺预付餐费并拒绝继续承担私人助理式工作后，自己收到辞退通知并被踢出群聊。9月13日涉事公司对媒体表示已处理相关负责人；后续公司通告称解除与涉事领导的劳动关系，员工继续留任。最初的辞退动机和全部聊天背景主要来自员工一方公开材料。
后来怎样
事件持续数日发酵，媒体进一步采访多名曾被领导要求接孩子、拿快递、跑私人事务的员工，讨论从单一公司纠纷扩展为职场上下级权力边界。
它留下了什么问题
当私人差事以‘帮个忙’形式依附于上下级权力关系时，劳动者实际上很难自由拒绝，劳动法如何识别并约束这种非正式服从成本？