多家银行秋招使用AI面试，应届生吐槽问题脱节、思考时间短
招聘第一关从真人面试变成黑箱算法后，求职者不仅担心“答得不好”，还担心自己根本不知道被什么标准淘汰，成为AI进入就业筛选的典型焦虑。
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事情从哪里开始
AI视频面试近年来被大型企业和金融机构用于校园招聘，以降低大规模初筛的人力成本。
发生了什么
21世纪经济报道11月21日调查称，多家国有大行和股份制银行在秋招中使用AI面试。多名求职者反映，部分问题与岗位关联不强、思考时间较短、重新录制作答机会有限，面对屏幕作答的体验也带来明显压力。
后来怎样
报道能够确认多家银行使用AI面试及受访者真实反馈，但具体算法评分标准、淘汰权重和是否存在偏差并未公开，因此不能据此断言AI面试存在系统性歧视。
它留下了什么问题
当AI直接参与决定求职者能否进入下一轮时，企业是否应披露评价维度、提供人工复核和合理申诉机制，而不是让就业机会由不可解释的黑箱评分决定？