“35岁失业找工作有多难”冲上热搜，年龄歧视成为中年就业焦虑符号
一名35岁求职者反复面试被拒的自拍视频获得数千万阅读，把个体挫折迅速放大为大量30岁以上劳动者对‘法定退休还很远、招聘市场却已嫌老’的共同焦虑。
· 就业、裁员
事情从哪里开始
招聘市场中‘35岁以下’长期出现在部分岗位要求中，裁员与再就业环境又加重了中年劳动者的不安全感。
发生了什么
4月17日至18日，一名35岁女子发布求职经历视频，称多次面试因年龄受挫，#35岁失业找工作有多难#冲上热搜并获得超过3000万阅读。其个人求职经历主要来自本人叙述。
后来怎样
讨论迅速扩展到‘35岁门槛’、房贷育儿压力和延迟退休之间的矛盾。个案不能证明所有35岁求职者处境相同，但热点本身清晰记录了当月真实就业情绪。
它留下了什么问题
劳动者职业生涯可能持续到60岁以上，但市场在35岁附近就显著降低机会，现行反就业歧视制度为何难以对年龄门槛形成有效约束？